📌گامی در جهت تعالی و بلوغ سازمانی؛ برگزاری آیین آموزشی توجیهی «بدو خدمت» با رویکرد صیانت و کارآمدی

در سپهر مدیریت نوین منابع انسانی، توانمندسازی و آشنایی دقیق سرمایه‌های جدید سازمانی با چارچوب‌های قانونی و نظام‌های حاکمیتی، رکنی اجتناب‌ناپذیر در مسیرِ بالندگیِ نظامِ سلامت است. در همین راستا، دورهٔ جامعِ آموزشیِ «بدو خدمت» در تاریخ ۱۴۰۵/۰۵/۱۱، با هدفِ تبیینِ الزاماتِ راهبردی و ایجادِ وحدتِ رویه در انجامِ امورِ محوله، به مرحلهٔ اجرا درآمد.

این نشستِ تخصصی که با حضور  اساتید و مدرسان دوره برگزار گردید، بستری پویا جهتِ تبیینِ مؤلفه‌هایِ اساسیِ انضباطِ اداری فراهم آورد. سرفصل‌هایِ ارائه شده در این کارگاه که با نگاهی آسیب‌شناسانه و راهبردی تدوین گشته بود، به شرحِ ذیل مورد واکاوی قرار گرفت:

▫️حوزهٔ صیانت و مراقبت‌هایِ حفاظتی: تبیینِ اصولِ حفاظتی و صیانت از حریمِ سازمانی | با تدریس جناب آقای زیدآبادی

▫️مدیریتِ راهبردیِ امورِ پشتیبانی: با تدریس جناب آقای یاراحمدی

▫️حقوقِ اداری و نظامِ جامعِ کارگزینی: تحلیلِ قوانینِ استخدامی و مقرراتِ تکلیفی | با تدریس سرکار خانم دکتر خاتم

▫️نظامِ شفافِ مالی و محاسباتِ عمومی: با تدریس جناب آقای صفا

▫️مهندسیِ توانمندسازی و نظامِ ارزیابی عملکرد: استقرارِ مدل‌هایِ تعالی و سنجشِ بهره‌وری | با تدریس سرکار خانم سالاری

▫️صیانت از سلامتِ اداری: بررسیِ فرآیندهایِ انضباطی و رسیدگی به تخلفات | با تدریس جناب آقای تروال

 مدیریتِ منابعِ انسانی با تأکید بر تداومِ چنین برنامه‌هایی، تحققِ نظامِ شایسته‌سالاری و ارتقایِ سلامتِ اداری را هدفِ غاییِ این سلسله‌دوره‌ها می‌داند تا ضمنِ صیانت از حقوقِ کارکنان، مسیر برایِ ارائهٔ خدماتِ متعالی به مردمِ شریفِ منطقه هموار گردد.

اداره منابع انسانی دانشکده علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی سیرجان